在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)價(jià)格方面，《報(bào)告》根據(jù)網(wǎng)簽合同分析指出，北京市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)月平均收取總費(fèi)用6611元，包括床位費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、膳食費(fèi)。其中，護(hù)理費(fèi)約占總費(fèi)用的1/3，具體數(shù)額因老年人失能等級等健康狀況不同而存在差異。同時(shí)，北京市發(fā)放高齡、失能等補(bǔ)貼，并出臺了困境家庭服務(wù)對象入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼政策。朝陽、西城、豐臺位列月平均收取總費(fèi)用榜首，約為8000元左右；延慶、密云、平谷的總費(fèi)用最低，約2500-3100元。這些區(qū)域差異與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、醫(yī)療資源分布、人口結(jié)構(gòu)等多種因素有關(guān)。

根據(jù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)網(wǎng)簽合同價(jià)格數(shù)據(jù)，4000-5000元檔的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)到峰值，5000-6000元檔的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)入住人數(shù)達(dá)到峰值。6000-7000元檔的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)擁有最高的入住率，表明這一價(jià)格區(qū)間內(nèi)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在提供服務(wù)質(zhì)量與滿足老年人需求方面達(dá)到了較好的平衡。

大部分入住老年人的居住時(shí)間較為穩(wěn)定，入住時(shí)長中位數(shù)為24個(gè)月，約有一半的入住者入住時(shí)長介于9至56個(gè)月之間，反映了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)周期的一般性特征。在具體簽訂合同時(shí)，三分之二的老年人簽訂的是一年及以下短期合同。同時(shí)，從輕度、中度、重度失能群體看，隨著失能程度的提升，入住老年人簽訂的合同期限更長。

此外，《報(bào)告》還指出，不同年齡段老年人入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的動機(jī)有所不同。總體上，隨著年齡的增長，入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老年人不能自理比例有所下降，而能夠自理或部分自理的比例相應(yīng)增加。這一趨勢反映了不同年齡群體選擇入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的動機(jī)存在差異，較為年輕群體入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)多半由于存在失能情況，而高齡群體的入住則不完全以失能為前提。

同時(shí)，入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老年人中，除部分自理的人群占比隨著年齡的增加平穩(wěn)上升之外，不能自理的人群和能夠自理的人群均在80-89歲發(fā)生趨勢逆轉(zhuǎn)，80-89歲之后，不能自理的人群占比呈上升趨勢，能自理的人群占比呈下降趨勢，說明這個(gè)年齡段是一個(gè)關(guān)鍵拐點(diǎn)。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在類型上主要分為綜合性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。相比于綜合性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的平均總費(fèi)用高，入住率也高（約52%），反映了老年人對護(hù)理服務(wù)的較大需求，這與入住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老年人絕大多數(shù)都是老老人有關(guān)。護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中失能老年人占比比綜合性養(yǎng)老機(jī)構(gòu)高出13個(gè)百分點(diǎn)，說明護(hù)理型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)更能吸引失能老年人入住。

在運(yùn)營模式上，單體和連鎖兩種模式是目前的主流，北京養(yǎng)老機(jī)構(gòu)運(yùn)營模式以單體為主，連鎖比例穩(wěn)步上升。相較于單體模式，在平均總費(fèi)用更高的情況下，連鎖模式入住率也比單體模式高6個(gè)百分點(diǎn)，這可能與其品牌效應(yīng)、規(guī)模化運(yùn)營以及統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量監(jiān)控體系有關(guān)，老年人對這類機(jī)構(gòu)具有較高的信任度和滿意度。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)工作人員的學(xué)歷水平普遍偏低，初中及以下學(xué)歷占比約63%，本科及以上學(xué)歷占比僅為約6%。其中，院長學(xué)歷水平明顯高于平均水平，初中及以下學(xué)歷占比約24%，本科及以上學(xué)歷占比約29%。近年來，工作人員平均學(xué)歷水平整體呈上升趨勢。初中及以下占比逐年下降，其他各類學(xué)歷人員占比均有不同程度的提升。

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員占全體工作人員的65%，近三年來，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員總數(shù)較為穩(wěn)定，月均離職率分別為7.76%、3.88%、3.36%，人才流失逐漸減少，大部分選擇留在機(jī)構(gòu)繼續(xù)工作。護(hù)理人員的流失率隨機(jī)構(gòu)規(guī)模的增大呈下降趨勢，相比小型機(jī)構(gòu)，大型機(jī)構(gòu)的護(hù)理人才隊(duì)伍較為穩(wěn)定。