建設一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛的養(yǎng)老服務人才隊伍，是推動養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展的“強基工程”。“北京市把握新時代養(yǎng)老服務發(fā)展規(guī)律，將人才隊伍建設擺到養(yǎng)老服務工作突出位置，2023年底北京市民政局等六部門印發(fā)《北京市加快推進養(yǎng)老服務人才隊伍建設行動計劃（2023年-2025年）》，聚焦實施養(yǎng)老服務人才建設增量擴容、提質(zhì)增效、拴心留人‘三大工程’，完善養(yǎng)老服務人才引進及積分落戶相關政策。為更好推動政策落實‘加速跑’，本著政府引導、企業(yè)參與、示范引領、協(xié)調(diào)發(fā)展的原則，本次座談會希望大家能夠暢所欲言，為養(yǎng)老護理員隊伍建設提出建議。”北京市政府研究室副主任王仁華說到。

近日，北京市政府研究室副主任王仁華、社會發(fā)展處處長田巍，北京市海淀區(qū)民政局局長王雙全、副局長趙迎春，海淀區(qū)養(yǎng)老機構代表等一行人走進椿萱茂（北京百望山）老年公寓，就養(yǎng)老護理員隊伍建設工作進行了深入調(diào)研。

此次調(diào)研不僅是一次對養(yǎng)老行業(yè)人才培養(yǎng)、管理服務創(chuàng)新等專業(yè)技術的摸底，更是為進一步提升全市養(yǎng)老服務水平提供有力支撐。“一直以來，我們認真學習貫徹了民政部等12部門聯(lián)合印發(fā)的《關于加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設的意見》，以及北京市民政局等六部門印發(fā)的《北京市加快推進養(yǎng)老服務人才隊伍建設行動計劃（2023年-2025年）》，按照政府引導、分類培養(yǎng)、規(guī)范管理的思路，堅持立足長遠、兼顧實際的原則，加大養(yǎng)老服務隊伍人才的儲備、培養(yǎng)、激勵、管理，提升隊伍的專業(yè)性，為養(yǎng)老事業(yè)、產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供支撐。”北京市海淀區(qū)民政局局長王雙全在會上著重分享了海淀區(qū)民政局在人才來源渠道拓寬、人才素質(zhì)能力提升、人才評價機制健全、保障激勵措施優(yōu)化等方面的制度設計和實施舉措。

目前，北京市養(yǎng)老服務從業(yè)人員共約3.2萬人，其中養(yǎng)老護理員約1.6萬人。隨著老齡化進程不斷加快，北京老年人多樣化、多層次、高品質(zhì)的養(yǎng)老服務需求日益增長，對養(yǎng)老服務人才隊伍的專業(yè)性、穩(wěn)定性提出了更高要求。

“人才培養(yǎng)最核心的工作成果，是要為我們行業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的人才。早在2015年，椿萱茂就與全國10余所大中專院校合作進行人才儲備，并通過線上的椿萱學堂、線下的三級培訓體系以及‘傳幫帶’多種培訓模式開展人才培訓，形成完整的人才供應鏈。”椿萱茂（北京百望山）老年公寓總經(jīng)理王晶向政府領導詳細匯報了椿萱茂在招聘、培訓、管理養(yǎng)老護理員隊伍方面的多年經(jīng)驗。北京市政府研究室副主任王仁華指出，椿萱茂作為養(yǎng)老機構里在全市做得靠前的企業(yè)，希望能夠在行業(yè)里起到示范引領的作用。

人才的培養(yǎng)不僅僅要靠經(jīng)驗，更重要的是靠標準、體系和科學的方法，未來椿萱茂愿意在人才培養(yǎng)上更加包容和開放。同時在政府的領導下，加強與政府、社會各界的合作與交流，共同推動養(yǎng)老服務事業(yè)的發(fā)展。

文章來源：椿萱茂微信公眾號